Combo Văn hoá doanh nghiệp đỉnh cao
Khuyến mãi & ưu đãi
100% sách bản quyền
Đổi trả miễn phí*
| Tác giả | Nhiều tác giả |
| Dịch giả | Nhiều dịch giả |
| NXB | Nhiều NXB |
| Kích Thước | 15 x 24 cm |
| Số lượng | 5 |
| Hình thức | Bìa Mềm, bìa cứng |
Sở hữu trong tay bộ công cụ xây dựng văn hoá doanh nghiệp đột phá mà bất cứ nhà quản lý nào cũng cần đọc:
+ Tỷ phú bán giày
+ Quy tắc làm việc của Google
+ Chuyện Lẩu Cua
+ Trải nghiệm WOW
+ 5 phương thức ghi nhận nỗ lực của nhân viên
CẨM NANG XÂY DỰNG VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐỈNH CAO
Nhiều người cho rằng văn hóa doanh nghiệp chỉ có ở những công ty lớn, nhưng họ không biết rằng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một công việc cần làm ngay từ những ngày đầu thành lập bởi chính người khởi nghiệp xây dựng. Bởi lẽ, càng lúc gian nan càng cần có văn hóa, càng cần là rõ lý tưởng, sứ mệnh, giá trị quan cốt lõi và phương pháp luận.
Trong thời đại ngày nay, mặc dù văn hóa doanh nghiệp không còn là điều mới lạ nhưng không phải tổ chức hay nhà quản lý nào cũng có thể xây dựng một văn hóa phù hợp với doanh nghiệp của mình. Hãy trang bị kiến thức và tham khảo 5 cuốn sách đỉnh cao về văn hóa doanh nghiệp để bạn có thể tự tin xây dựng cho mình một đội nhóm mạnh và văn hóa doanh nghiệp phù hợp nhưng đầy đột phá.
TỶ PHÚ BÁN GIÀY
Đối với những ai mang giấc mộng kinh doanh lớn, hẳn đều biết đến Zappos, một startup bán lẻ giày lớn nhất thế giới từng được chuyển nhượng sang Amazon với mức phí chuyển nhượng khổng lồ. Hãy cùng tìm hiểu cách nhà sáng lập Tony Hsieh gây dựng được sự nghiệp vẻ vang này với 2 bàn tay trắng qua cuốn sách "Tỷ phú bán giày" để tìm được nguồn cảm hứng và cả một chút điên rồ cho những ý tưởng kinh doanh. Với Zappos, Tony Hsieh đã tạo dựng được một thương hiệu về "văn hóa công ty" - chìa khóa thành công để theo đuổi một môi trường làm việc năng động và những dịch vụ xuất sắc.
Cuốn sách nằm trong Top 100 sách đáng có trong tủ sách Doanh nghiệp, là cuốn sách bán chạy nhất trên trang Amazon.com (Xếp thứ 1 trong các sách về Dịch vụ, thứ 5 trong các sách về Marketing và Bán hàng và thứ 7 trong các sách về Quản lý).
QUY TẮC LÀM VIỆC CỦA GOOGLE
Sức mạnh của Google được định hình không chỉ qua việc xây dựng các sản phẩm công nghệ thỏa mãn nhu cầu tìm hiểu truy cập thông tin của con người, mà đó còn là cách họ tổ chức, sắp xếp các đội nhóm, cách làm để quản lý hơn 20.000 dự án mà họ đang theo đuổi. Đâu là công thức để Google tăng trưởng bền vững từ việc xây đội nhóm, dữ liệu & công nghệ? Nền tảng của mọi thứ, gốc rễ của mọi thành công theo tác giả Laszlo Bock chính là xây dựng một văn hóa vững mạnh. Đó là những điều họ tin, những điều họ nói và những cách họ làm hòa quyện với nhau làm một.
Bí mật về thành công của Google trong xây dựng đội nhóm sẽ được bật mí trong cuốn sách "Quy tắc làm việc của Google" với nguồn thông tin khổng lồ giúp doanh nghiệp của chúng ta học tập những phương thức làm việc mới mẻ, thậm chí thoạt nhìn qua tưởng như điên rồ.
CHUYỆN LẨU CUA
Chuyện Lẩu Cua hàm chứa nhiều bài học, câu nói sâu sắc về tinh thần đội nhóm cũng như cách Văn hóa đội nhóm thay đổi suy nghĩ của từng cá thể bên trong để đạt được mục tiêu chung. Một trong số đó phải kể đến Sự hòa giải - chìa khóa để người lãnh đạo dung hòa các tính cách khác nhau trong một đội nhóm. Khi sự xung đột xảy ra, người lãnh đạo phải sử dụng các kỹ năng hòa hảo của mình để đứng giữa giải quyết vấn đề một cách ổn thỏa nhất, thay vì sử dụng quyền lực để ra lệnh cho đội nhóm phải làm gì.
Cuốn sách Chuyện Lẩu Cua mang đến một góc nhìn tổng thể về sự phối hợp trong một tổ chức, là một câu chuyện truyền cảm hứng dành cho bất kỳ doanh nghiệp nào; đồng thời các nhà lãnh đạo và quản lý cũng sẽ có được góc nhìn tổng quan về bộ máy nhân sự, học được cách dung hòa các cá tính khác nhau để hình thành nên một bộ máy tổ chức vững vàng, sẵn sàng đương đầu trước mọi khó khăn trong kinh doanh.
TRẢI NGHIỆM WOW
Khách hàng hạnh phúc. Nhân viên nhiệt huyết. Một thương hiệu được biết đến với việc luôn thực hiện những lời hứa của mình. Đó là sức mạnh của trải nghiệm WOW.
Từ khi ra đời năm 1999 đến khi được Amazon mua lại vào năm 2009, Zappos luôn giữ vững tinh thần kinh doanh đột phá và nhân viên sáng tạo triệt để. Zappos đã tồn tại và phát triển trước sự ngỡ ngàng của giới doanh nhân toàn cầu. Họ đã làm như thế nào để đạt được điều đó?
Trong Trải nghiệm WOW, nhân viên từ mọi bộ phận của Zappos sẽ chia sẻ những câu chuyện cũng như bài học mà họ có được từ việc cung cấp dịch vụ khách hàng bằng cả trái tim.
5 PHƯƠNG THỨC GHI NHẬN NỖ LỰC CỦA NHÂN VIÊN
Hầu hết các rắc rối trong mối quan hệ tại nơi công sở đều quy về một vấn đề: Nhân viên (cũng như đồng nghiệp) có cảm thấy họ được trân trọng với những đóng góp của mình hay không? Tuy vậy, mỗi người lại có ngôn ngữ biểu đạt sự trân trọng mong muốn khác nhau. Nếu chúng ta cố gắng bày tỏ theo những phương thức không có ý nghĩa với họ, họ sẽ chẳng hề cảm thấy được trân trọng.
Cuốn sách này sẽ cung cấp cho bạn các công cụ để cải thiện tinh thần nhân viên, xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn và tăng cường sự gắn kết trong nhân viên. Bằng cách nào? – Thông qua các phương pháp hiệu quả thể hiện sự ghi nhận và trân trọng đối với nhân viên, đồng nghiệp và lãnh đạo.
Cuốn sách đã bán hơn 300.000 bản và được dịch sang 16 ngôn ngữ. “Quản lý có tầm tốt ở cái tâm” đã được chứng minh là hiệu quả và giá trị trong nhiều tổ chức, đa dạng cả về lĩnh vực lẫn quy mô: doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận, bệnh viện, trường học, cơ quan chính phủ và các tổ chức có nhân viên từ xa.
Alpha Books trân trọng giới thiệu!
Đánh giá của độc giả
Combo Văn hoá doanh nghiệp đỉnh cao
Có thể bạn thích
