Dẫn Dắt Sự Thay Đổi 8 bước thay đổi tạo đột phá – Bí quyết từ chuyên gia Harvard giúp tổ chức không còn thất bại

Giới thiệu sách Dẫn Dắt Sự Thay Đổi

🧭 Giới thiệu cuốn sách

Dẫn Dắt Sự Thay Đổi là cuốn sách kinh điển về lãnh đạo và quản trị thay đổi của John P. Kotter – chuyên gia hàng đầu thế giới tại Trường Kinh doanh Harvard. Cuốn sách không chỉ truyền cảm hứng cải tổ cho doanh nghiệp mà còn cung cấp những công cụ thực tế, dễ áp dụng cho bất kỳ ai có vai trò trong quá trình thay đổi tổ chức.

John Kotter chỉ ra rằng lý do khiến nhiều công ty thất bại khi thay đổi không nằm ở chiến lược, mà ở việc nhân viên không thay đổi hành vi. Từ đó, ông phát triển mô hình 8 bước nổi tiếng để dẫn dắt sự thay đổi hiệu quả, bền vững.

📚 Nội dung cuốn sách

Dẫn Dắt Sự Thay Đổi mang lại 8 bước thiết yếu giúp tổ chức tránh những sai lầm thường gặp khi triển khai thay đổi:

• Tạo cảm giác cấp bách
• Hình thành liên minh dẫn dắt mạnh mẽ
• Xây dựng tầm nhìn chiến lược cho thay đổi
• Truyền thông hiệu quả tầm nhìn đó
• Trao quyền cho người khác hành động
• Tạo ra các thành quả ngắn hạn
• Củng cố kết quả và phát triển thêm thay đổi
• Cố định thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp

Điều đặc biệt là Kotter không xem lãnh đạo như tài năng bẩm sinh, mà là kỹ năng có thể học được, phát triển được. Cuốn sách cũng khẳng định: Những tổ chức thành công là những tổ chức thích ứng và phát triển nhanh hơn đối thủ.

👥 Đối tượng độc giả

• Lãnh đạo cấp cao, giám đốc điều hành
• Quản lý, trưởng bộ phận trong doanh nghiệp
• Những người đang dẫn dắt cải tổ trong tổ chức
• Nhà đào tạo, cố vấn chiến lược, chuyên gia tư vấn
• Sinh viên và học giả quan tâm đến quản trị thay đổi

💬 Trích dẫn & đánh giá nổi bật

“Một cuốn sách nổi bật mà các tổ chức, cá nhân đều cần và giúp thay đổi nhanh chóng môi trường kinh doanh hôm nay.”
— Ernest I. Glickman, Giám đốc điều hành, Harbridge House, Ban Coopers & Lybrand LLP

“Rất thú vị và chặt chẽ, với đầy đủ những lời khuyên thiết thực nhất về việc áp dụng ngay lập tức.”
— Richard Deverell, Trưởng phòng Chiến lược và Kế hoạch, BBC News

“Mỗi nhà lãnh đạo doanh nghiệp đều có thể tìm được lợi ích cho riêng mình từ suy nghĩ về sự thay đổi của Kotter.”
— Larry Bossidy, Chủ tịch & CEO, AlliedSignal, Inc.

✍️ Về tác giả

John P. Kotter là một trong những chuyên gia hàng đầu thế giới về lãnh đạo và quản trị thay đổi, hiện là giáo sư tại Harvard Business School. Ông là tác giả của nhiều cuốn sách bán chạy và có tầm ảnh hưởng sâu rộng như:

Leading Change

Our Iceberg Is Melting

Dan S. Cohen là hiệu trưởng tại Deloitte Consulting LLC, đồng thời là một chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực thay đổi tổ chức và phát triển lãnh đạo.