HBR On Point 2023: Quản Lý Nhân Sự Thời 4.0

QUẢN LÝ NHÂN SỰ THỜI 4.0

Với các công ty, nhân sự luôn đóng vai trò sống còn. Nhưng trong thời buổi khoa học công nghệ phát triển như vũ bão hiện tại, các nhân sự ngày càng có nhiều sự lựa chọn hơn, biến việc tìm kiếm và thu hút nhân tài ngày một khó khăn.

 Qua bộ 03 cuốn sách HBR OnPoint - Quản Lý Nhân Sự Thời 4.0 do Alpha Books, các nhà lãnh đạo và quản lý được những lời khuyên đến từ các chuyên gia hàng đầu để có thể xây dựng chiến lược thu hút và quản lý nhân tài hiệu quả. Đặc biệt, trong giai đoạn nhiều biến động như hiện tại, các cách thức quản lý mới đang tỏ ra cần thiết hơn bao giờ hết.  

1. HBR ON TALENT - BIẾN NHÂN SỰ TIỀM NĂNG THÀNH TÀI NĂNG

Thu hút những nhân tài hàng đầu đến với doanh nghiệp không phải là chuyện dễ dàng. Ngược lại, thật đáng buồn khi phải nhìn những nhân sự cốt cán của công ty ra đi. Vậy làm sao để thu hút, phát triển và giữ chân những người giỏi nhất?

Được chọn lọc qua hàng trăm bài báo của Harvard Business Review, cuốn sách Xây dựng chiến lược về con người sẽ giúp các nhà lãnh đạo tăng cường sự gắn kết, năng lực và cam kết của những người có thành tích cao nhất.

Cuốn sách sẽ giúp bạn:

• Xây dựng một chiến lược thu hút nhân tài
• Tuyển dụng và thuê những ứng viên tốt nhất
• Xác định và phát triển nhân viên có tiềm năng
• Thúc đẩy một môi trường làm việc công bằng
• Vượt qua những thách thức của mô hình làm việc kết hợp trực tiếp và trực tuyến
• Chuẩn bị lực lượng lao động cho tương lai

2. HBR HYBRID WORKPLACE - CÔNG SỞ HYBRID

Hybrid đang nổi lên như một xu hướng làm việc của thời đại mới. Với những điểm mạnh như không phải tới văn phòng, không cần chấm công 8-5 hay đối mặt với nhiều buổi họp không cần thiết, nhiều doanh nghiệp lớn đã tiến hành áp dụng mô hình này trên cấp độ toàn thế giới. Tuy nhiên, vì quá mới mẻ, nên không phải công ty nào cũng có thể áp dụng thành công.

Cuốn sách cung cấp một cái nhìn tổng quan toàn diện và thiết thực về mô hình nơi làm việc kết hợp. Nó cung cấp những hiểu biết hữu ích cho các tổ chức đang tìm cách triển khai phương pháp này, đồng thời thừa nhận những thách thức và cạm bẫy tiềm ẩn có thể phát sinh. Trọng tâm của bài viết về phúc lợi và giao tiếp của nhân viên đặc biệt có giá trị, vì nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ và hòa nhập, bất kể nhân viên làm việc ở đâu

3. HBR ON PERFORMANCE

On High Performance là tuyển tập gồm 11 bài báo do những chuyên gia hàng đầu thế giới trong lĩnh vực quản lý hiệu suất giới thiệu nhằm giúp bạn đọc biết thêm về những điều mà người thành công thường làm khác biệt so với số đông, tìm kiếm nguồn cảm hứng trong công việc và phát huy được hết tiềm năng của mình.

Cụ thể, qua cuốn sách này, bạn đọc có thể:

• Xác định các khuôn mẫu đang cản trở bạn
• Biến điểm yếu thành điểm mạnh và biến điểm mạnh thành thành công
• Hình thành thói quen đúng đắn để đạt được mục tiêu 
• Tập trung vào việc quan trọng nhất
• Tạo tiền đề cho đồng nghiệp vươn lên.

Đây là cuốn sách lý tưởng dành cho các nhà điều hành cấp cao ở nhiều lĩnh vực nói riêng và những người ở cấp bậc quản lý nói chung, bất kể đã có kinh nghiệm quản lý hay chưa, có thể tìm thấy nguồn cảm hứng cho bản thân cũng như từ đó truyền động lực vươn tới thành công trong công việc cho nhân viên của mình qua cuốn sách này.

Những cá nhân ở cấp nhân viên cũng có thể tham khảo những thông tin và công cụ mà On High Performance cung cấp nhằm rút kinh nghiệm cho bản thân, và hướng đến làm việc hiệu suất cao.